UZAKTAN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ RESMİ GAZETE YAYIMLANDI

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlanıp 10.03.2021 tarihli Resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu yönetmelik uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işleri, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanmasını ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır.

Yönetmeliğe göre uzaktan çalışma İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisini ifade etmektedir.

İşveren ile işçi arasındaki İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabileceği gibi hâlihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine de dönüştürülebilir.

İşçi uzaktan çalışma yapma konusundaki talebini yazılı olarak işverene bildirmesi halinde talep işyerinde belirlenen usul doğrultusunda işverence değerlendirilecek ve talep değerlendirilirken, işin ve işçinin niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygunluğu ile işverence belirlenecek diğer kıstaslar kullanılacaktır. İşçinin uzaktan çalışmaya ilişkin talebine ilişkin değerlendirme işveren tarafından 30 gün içerisinde sonuçlandırılarak işçiye talebin yapıldığı usulle bildirilecektir. Ayrıca uzaktan çalışmaya geçen işçi, işverenden yazılı olarak tekrar işyerinde çalışma talebinde bulunabilecektir.

Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talebi veya onayı aranmayacaktır.

Yönetmelik ile uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmesinin yazılı kurulması gerektiği ve Sözleşmede;

• İşin tanımı,

• İşin yapılma şekli,

• İşin süresi ve yeri,

• Ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar,

• İşveren tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler,

• İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal veya hizmet üretimiyle doğrudan ilgili zorunlu giderlerin tespit edilmesine ve karşılanmasına ilişkin hususlar

• İşverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümlerin yer alması gerektiği hüküm altına alınmıştır.

Yönetmelik ile malzeme ve iş araçların temini ile kullanımı konusunda da düzenleme yapılmış olup, Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli malzeme ve iş araçlarının iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmamışsa işveren tarafından sağlanmasının esas olacağı ifade edilmiştir. Ayrıca işverene bu konuda da çeşitli yükümlülükler getirilmiştir;

• İşveren bu malzeme ve iş araçlarının kullanım esasları ile bakım ve onarım koşullarını açık ve anlaşılır bir şekilde uzaktan çalışana bildirmek,

• İş araçlarının işveren tarafından sağlanması halinde, bunların işçiye teslim edildiği tarihteki bedellerini belirten iş araçları listesinin yazılı olarak işçiye teslim etmek,

• İşçiye teslim edilen belgenin işçi tarafından imzalı bir nüshasını işçi özlük dosyasında saklamak yükümlülüğü altındadır.

İşverene verilerin korunması konusunda da çeşitli düzenlemeler yapma yükümlülüğü getirilmiştir. Buna göre İşveren; Uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe dair verilerin korunması ve paylaşımına ilişkin işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirecek ve bu verilerin korunmasına yönelik gerekli tedbirleri alacak ve Korunması gereken verinin tanım ve kapsamını sözleşmede belirleyecektir.

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tedbirlerin alınması kapsamında işveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirecek, gerekli eğitimi verecek, sağlık gözetimini sağlayacak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini alacaktır.

Yönetmelik ile uzaktan çalışma yapılamayacak işler de tespit edilmiş olup Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi veya söz konusu maddelerin atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma işlemlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamayacağı hüküm altına alınmıştır.

AV.ONUR KEMAL ÇAKIR